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集團新聞

2013人才校招落幕 個人潛力成世邦較關注問題
時間:2013-01-15    點擊數:

導讀:日前,世邦集團2013人才校園招聘專場面試先后在上海、北京兩地圓滿落幕。經過對近4000份簡歷的嚴格篩選,有來自北大、清華、復旦、倫敦政經學院、早稻田大學等世界卓越學府的近百名應屆碩士生來到現場,世邦集團在和同學們的深度互動中,感受到了同學們在思想、視野、專業、等多方面優異的綜合素質。

4.jpg文:常婕

 

日前,世邦集團2013人才校園招聘專場面試先后在上海、北京兩地圓滿落幕。經過對近4000份簡歷的嚴格篩選,有來自北大、清華、復旦、倫敦政經學院、早稻田大學等世界卓越學府的近百名應屆碩士生來到現場,世邦集團在和同學們的深度互動中,感受到了同學們在思想、視野、專業、等多方面優異的綜合素質。
 

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高校畢業生達歷史之較 世邦堅持人才引進打破就業寒流

對于全球經濟而言,2012并不是一個輕松的年份。在“全球經濟寒冬”陰云的籠罩下,被稱為“經濟晴雨表”的校園招聘也普遍受到重創。據統計,2013年全國高校應屆畢業生將比去年增19萬,預計規模700萬,將達史上之較,而外企、金融和航空業等的招聘規模則在大幅縮減。不過,從2012、2013年世邦的招聘計劃看,人才的引進和培養依然將作為集團發展的重要支撐戰略來抓,高薪挑人的同時,人才儲備規模也依然保持擴大的勢頭。

 

“閃耀計劃”一期學員變身面試官 我們尋找較有潛力的人

據了解,本次招聘為人才專場招聘,以“閃耀計劃”、“精英成長計劃”為主,為集團中高層管理儲備人才。而作為世邦“閃耀計劃”的一期學員,經過兩年多的磨練沉淀,很多人都已成長為集團各領域的中堅力量,并被選拔進入此次校招面試團隊,共同對人才引進進行把關。

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除面試團隊層次化、多元化外,此次面試在選址及環節設置等方面,也盡顯國際化、人性化。互動問答中,世邦“3+5”管理決策模式等各領域的創新成了應聘者們關注的焦點。“如何在不影響效率的情況下,更好地發揮基層員工主觀能動性?”,“如何在經濟寒冬之際,國際巨頭紛紛縮緊輸出的同時,仍保持70%的海外出口?”,針對應聘學生的每一個問題,面試團隊都和同學們進行了深入交流。

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面試當天,世邦2011年銷售冠軍、年輕的“夢想歌會”十強霸主Oliver,世邦國貿中心工業磨粉部劉經理等也紛紛親臨現場,在才藝切磋及職場對話中充分考量應聘者的綜合素質。

 

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“讓未來 觸手可及”為世邦2013校招的主題。上海和北京的專場面試中,不少同學都對世邦的綜合實力、發展戰略和文化影響力表示出了強烈的興趣,更有不少同學當場表示,“我確信,世邦就是我一直找尋的企業!真誠希望能有幸加入這個團隊,發揮更大力量,推動整個行業的進步!”對于此次的人才訴求,世邦集團董事長表示,“對于非技術類崗位,專業對我們不重要,有些職位有一定素養基礎即可,我們更看重的是你的個人潛力。”

 


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